Author 15770257 world 25 июня 2026, 12:37

ИИ не заменил программистов — зато почти закрыл вход для джунов: анализ найма с 2019 года

Разработчики оказались одной из самых устойчивых категорий на техрынке, несмотря на общее падение найма.

Эти выводы следуют из нового отчета венчурного фонда SignalFire. Аналитики изучили данные о найме и карьерных перемещениях сотен миллионов специалистов в более чем 80 миллионов организаций. Они сравнили ситуацию на рынке с 2019 годом — до пандемийного бума найма и появления ChatGPT.

Общий наем в крупнейших технологических компаниях — Alphabet, Meta, Apple, Amazon, Microsoft, Netflix, Nvidia, Tesla, Uber, Airbnb, Block и Stripe — сократился на 25% по сравнению с 2019 годом. Однако наем инженеров снизился лишь на 11%.

Наем в крупнейших техкомпаниях остается ниже уровня 2019 года во всех ключевых функциях. Лучше всего держится инженерное направление: его индекс составляет 89 пунктов против 52 у дизайна и 61 у продуктовых команд. Источник: SignalFire.

В результате разработчики стали занимать большую долю в структуре новых сотрудников. В 2025 году на них пришлось 55% всех новых наймов в этих компаниях против 46% в 2019-м.

При этом SignalFire предупреждает: это не означает, что разработчиков стали массово нанимать. Их доля выросла главным образом потому, что компании еще сильнее сократили набор в другие функции.

Сильнее всего пострадали дизайнеры, маркетологи и продакт-менеджеры. В крупнейших технологических компаниях найм дизайнеров упал на 48% по сравнению с 2019 годом, маркетологов — на 36%, продакт-менеджеров — на 39%.

У работников 50+ дилемма: освоить ИИ или уйти на пенсию

На ранних стадиях стартапы выглядят устойчивее. В 2025 году они наняли на 7% больше инженеров, чем в 2019-м. В то же время найм дизайнеров у них сократился на 22%, а маркетологов — на 18%.

Авторы отчета связывают этот тренд с тем, что ИИ повышает ценность опытных инженеров. Компании переходят к более компактным командам, где один сильный разработчик может вести продуктовую функцию целиком, использовать ИИ для написания кода и брать на себя задачи, которые раньше распределялись между несколькими специалистами.

После резкого падения найма в 2022–2023 годах стартапы восстанавливались быстрее крупных техкомпаний. Но к концу 2025 года число новых сотрудников снова сокращалось в обоих сегментах. Источник: SignalFire.

SignalFire называет таких сотрудников Super IC — индивидуальными исполнителями, работающими на уровне, который раньше был характерен для менеджеров и директоров. В крупнейших технологических компаниях инженеры увольняются реже других специалистов: их годовая текучка составляет около 9%, тогда как в продажах и дизайне — примерно 13%.

Однако для начинающих разработчиков ситуация ухудшается. Наем выпускников и специалистов начального уровня в крупных технологических компаниях сократился примерно на 65% по сравнению с 2019 годом, а в стартапах — на 76%.

В инженерных командах быстрее всего растет доля специалистов по ИИ и машинному обучению, а также инженеров по внедрению и исследованиям. Доля фронтенд-, DevRel- и мобильных разработчиков, напротив, заметно снизилась. Источник: SignalFire.

По мнению экспертов, компании все чаще предпочитают опытных инженеров, способных самостоятельно управлять ИИ-инструментами, проверять результаты их работы и быстро выпускать готовые продукты. Рутинные задачи, с которых раньше начиналась карьера джунов, — написание шаблонного кода, тестирование и отладка, — все чаще автоматизируются.

На этом фоне часть выпускников вместо поиска работы в бигтехе пытается запускать собственные проекты. По данным аналитиков, выпускники 20 ведущих американских программ по компьютерным наукам в 2025 году вдвое чаще называли себя основателями стартапов, чем выпускники 2022 года, и на 45% реже устраивались в крупнейшие технологические компании.