Canva не требует от сотрудников использовать конкретный ИИ-сервис и позволяет им самостоятельно выбирать инструмент. Сооснователь компании Кэмерон Адамс считает, что жесткие требования только снижают интерес к экспериментам.
Canva не требует от сотрудников использовать конкретный ИИ-сервис и позволяет им самостоятельно выбирать инструмент. Сооснователь компании Кэмерон Адамс считает, что жесткие требования только снижают интерес к экспериментам.
«Мы не предписываем использовать Claude, ChatGPT, Gemini или какой-либо другой инструмент в конкретной части компании. Сотрудники могут разобраться сами», — рассказал Адамс.
Работникам Canva выделяют отдельные бюджеты на ИИ, чтобы они могли тестировать разные сервисы, выстраивать собственные рабочие процессы и подбирать инструменты под конкретные задачи.
По словам Адамса, свобода выбора помогает сотрудникам охотнее экспериментировать. «Если навязать им один инструмент, они будут пользоваться им крайне неохотно и не войдут в тот экспериментальный режим, который нам нужен», — отметил он.
Компания также проводит AI Discovery Week. На это время сотрудников освобождают от обычных обязанностей и предлагают целую неделю тестировать ИИ-инструменты и искать способы применять их в работе.
«Мы сказали людям: пожалуйста, не занимайтесь своей обычной работой. Подумайте о проблемах, с которыми сталкиваетесь, об инструментах, о которых слышали, и попробуйте их в течение всей недели», — рассказал сооснователь Canva.
Подход компании отличается от практики некоторых крупных работодателей. Duolingo учитывает использование ИИ при оценке эффективности сотрудников, а JPMorgan и Disney создавали рейтинги работников по числу потраченных ИИ-токенов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.