Сверхвыручка, сверхприбыли, сверхдоходы на сотрудника — и сокращения: топ-500 компаний США богатеют как никогда, но увольняют людей
Крупнейшие компании США бьют все возможные финансовые рекорды: совокупная выручка списка Fortune 500 выросла на 5% до $21 трлн, чистая прибыль подскочила сразу на 12% до $2,1 трлн, а общая рыночная капитализация компаний на волне ИИ-хайпа взлетела до $55 трлн. При этом штат этих же корпораций сокращается второй год подряд — за прошедшие месяцы они уволили более 300 тысяч сотрудников, пишет Fortune.
Крупнейшие компании США бьют все возможные финансовые рекорды: совокупная выручка списка Fortune 500 выросла на 5% до $21 трлн, чистая прибыль подскочила сразу на 12% до $2,1 трлн, а общая рыночная капитализация компаний на волне ИИ-хайпа взлетела до $55 трлн. При этом штат этих же корпораций сокращается второй год подряд — за прошедшие месяцы они уволили более 300 тысяч сотрудников, пишет Fortune.
В истории рейтинга общая численность персонала падала и раньше, но с 1995 года это происходило исключительно во время или сразу после сильных экономических рецессий. Сейчас же экономика на подъёме. Частично такое падение объясняется крупными сделками на рынке и сменой участников списка. Например, из рейтинга вылетела аптечная сеть Walgreens (её штат составлял 252,5 тысяч человек) и ритейлер Nordstrom (41 тысяча человек) — обе компании ушли с биржи и стали частными. Пришедшие им на смену новички нанимают в два раза меньше людей.
«Старожилы» списка перешли в режим жёсткой экономии. Amazon увеличила штат всего на 1,3%, у Walmart наём заморожен, а UnitedHealth и вовсе сократила 10 тысяч рабочих мест. В технологическом секторе число сотрудников упало на 1%, а в ритейле — на 0,9%. Крупный бизнес активно отдаёт трудоёмкие процессы на аутсорс.
В итоге эффективность оставшихся сотрудников выросла до предела: сейчас компании из Fortune 500 генерируют рекордные $687 094 выручки и $68 743 чистой прибыли на одного работника. Вот только доходы обычных людей растут гораздо медленнее, а реальные зарплаты с поправкой на инфляцию топчутся на месте. Корпорации нанимают штучных дорогих специалистов, но больше не делятся сверхприбылью с линейным персоналом, как это было в эпоху доминирования классических заводов и профсоюзов.
Дальше этот разрыв будет только увеличиваться, так как гендиректора требуют от команд максимального внедрения ИИ-агентов для оптимизации расходов. Наступает эра микрокорпораций: в этом году топ-500 крупнейших компаний США по выручке пробилась — причём сразу на 76 место — криптоплатформа Galaxy Digital, в которой работают всего 700 человек. Для сравнения, у ближайшего соседа по рейтингу штат почти в 8 раз больше.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.