Лента

Когда я работала в найме в крупной аутсорсинговой компании, как-то словила себя на мысли, что я просто обязана постоянно расти. И не просто развиваться, обучаться, получать новые знания и навыки, а именно расти по карьерной лестнице. Сняли джуна, пора уже думать, как стать сеньором, получила сеньора, а теперь надо стать лидом.  Но не всем это дано и нужно. Расскажу, как понять, что быть лидером — не ваше. 

Менеджер Максим* работает в стране, где летом из обоих кранов течёт кипяток, алкоголь под тотальным запретом, «гулять негде», а сотрудниц в никабах (сложный головной убор, открыты только глаза) иногда сложно отличить одну от другой.

Вы тоже считаете, что квантовые компьютеры — просто дорогие игрушки, которые заработают (в лучшем случае) через тридцать лет? Если так, давайте разбираться. Спойлер: если нет — пора изучать. 

Поздно ли входить в ИТ после 35? Я считаю, что абсолютно нет. Я ушла с руководящей должности в финансовой организации и начала работать бизнес-аналитиком за зарплату в 200$. Без сбережений, но с ипотекой. Сейчас я не жалею ни о чём. Кроме того, что не сделала это раньше.

Четыре истории про жадность, которые плохо закончились для компаний.