Эти айтишники в процессе поисков работы в Польше откликнулись на вакансии сотни раз. Что в итоге? Узнал Dzik.
«450 откликов и 0 офферов»
— Я тот, кто отправил больше 200 откликов. Если быть точным, то уже 450, из которых 375 уникальных.
Важное уточнение: всё это время я параллельно работаю. Поэтому получается уделять поиску около 10 часов в неделю.
По технологиям — React, React Native, Typescript основной. Работал также как фуллстак с Node.js и AWS около полутора лет 4 года назад. Сейчас у меня где-то 5,5 года опыта, числюсь в своей компании Frontend Engineer, по скоупу обязанностей — Senior. Иногда делаю, что ближе к Staff.
По географии поисков в основном Польша и Европа. Рассматриваю удалёнку или гибрид.
Начал готовиться к поиску год назад. По сути, несколько месяцев ушло на неспешное обновление LinkedIn, создание базовой версии резюме, минимальную подготовку к собесам и прочее. Почему так долго — потому что в прошлый раз искал работу почти 6 лет назад в Беларуси.
Откликаться начал с середины сентября. Делал несколько перерывов, в сумме где-то 2,5 месяца. Но последние полгода практически ежедневно мониторю вакансии, окликаюсь и т. д.
Где смотрю: LinkedIn (80%), остальные 20% — justjoin.it, Wantapply, CzyJestEldorado.pl, theprotocol.it, No Fluff Jobs, Jobgether, Indeed. Были ещё какие-то европейские, но они неэффективны (вообще ничего не приходило, ни приглашений, ни реджектов) поэтому я их не использую.
В среднем раз в неделю пишут рекрутеры, но почти всегда это полный миссмэтч. Поскольку в LinkedIn у меня есть Fullstack-опыт, мне предлагают Fullstack, но с Backend-heavy. Либо что-то с React Native, но ждут 4+ опыта в этой сфере, которых у меня нету.
Несколько раз меня рефералили, но приглашения после этого ни разу не было. Также как-то мониторил тематические телеграмм-каналы — было мало релевантного. А поскольку есть ограничение по времени, то я сфокусировался на платформах, где больше подходящих вакансий
Всего было порядка 25 прескриннинг интервью. До следующего этапа дошел всего раз 6-7.
Остальное: либо оказывалось в процессе собеседования, что только UoP (я же могу только как B2B), либо просто отказ по результатам, так как нашелся более сильный кандидат. Несколько раз просил фидбек — получил только 2 раза. Оказывалось, что был другой кандидат, который знал лучше какую-то технологию из вакансии. Несколько раз делал тестовое — ни разу не получил ответа. Никакого.
Автореджектов на отклики всего 120. Откликался я в основном на позиции Senior. Собеседования тоже были все на позиции Senior (только одно на Middle).
Офферов 0.
«250 откликов и 1 оффер»
— Мой стек — бэкенд-разработка (Python/Java). Ориентируюсь на польский рынок.
Я искала работу дважды. Один раз подавалась на джуна в 2023-м (да, в Польше, в основном на джоббордах, по-моему, justjoin.it, theprotocol.it,. Линк у меня в то время был совершенно пуст). Тогда было около 350 откликов за 3 месяца поисков и получено 2 оффера. Правда, после первого компания дала заднюю и слилась после принятия мною оффера, вот так бывает. Приняла в итоге второй оффер в польский продукт.
Второй раз искала в марте 2026 года — около 250 откликов на позиции миддл-сеньор. 1,5 месяца поисков — и один оффер на B2B-контракт на Python Dev без грейда. Это литовская компания с беларускими корнями, которая искала разработчиков в Польше.
Итого: с 250 откликов было около 25 контактов от HR, 5+ техсобесов и один оффер.
Мой муж также искал работу в апреле–мае — как Senior Platform/Backend Engineer. 250 откликов, половина собесов отлетала, так как он не мог открыть JDG. В итоге — один оффер на UoP, Senior SWE, продуктовая международная компания с офисами в Польше.
Не понимаю, как люди спокойно кидают 20 откликов и находят работу. По моему опыту, когда я видела идеальную подходящую вакансию, мне на нее даже автоответ не приходил. А HR-ы, бывало, связывались даже с тех вакансий, где я слабо подходила (но кидала CV просто по приколу). Это полный рандом, ИМХО, сейчас только количеством откликов надо брать, тупым спамом.
И да, именно из LinkedIn идёт максимум контакта. Джобборды в этом году — очень слабо.
«Всего 7 отказов»
— Откликнулся на 200+ вакансий и получил лишь 7 ответов на почту с отказом.
У меня 3 года опыта, я мидл, Frontend Angular разработчик, сейчас работаю в EPAM.
Искал на Linkedin, PracujPL, JustJoinIT — ответы приходят обычно от больших компаний. Просто через какое-то время на почту падает письмо с отказом. А так подавляющее большинство откликов уходит в некуда.
Почему так? Наверное, из-за того, что «нет польского C2». Общался с польскими коллегами, которые сейчас работают со мной на проекте — у них такой же опыт как и у меня. В целом, говорят, что получают одно собеседование на 10 откликов.
Может ли быть причина в ATS? Вряд ли. Я довольно часто редактирую свое CV по последним трендам (если только ИИ не решает, что у меня слабый польский). В резюме указан B2.
Не пробовал, если честно, искать на рынке США.
А как вам удалось выйти из этого бесконечного круга откликов и отказов?
Чего теперь (не) хотят от кандидата? Фаундеры объяснили, как AI всё меняет
Чего теперь (не) хотят от кандидата? Фаундеры объяснили, как AI всё меняет
«Это не из-за AI. Просто такой конкуренции не было никогда». Кто сломал хайринг и как просочиться через фильтры
«Это не из-за AI. Просто такой конкуренции не было никогда». Кто сломал хайринг и как просочиться через фильтры
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.