Author 15770257 world 25 августа 2026, 12:05

Программистов снова начали нанимать — но почти все места достаются сеньорам

Рынок вакансий для разработчиков в США начал восстанавливаться после нескольких лет сокращений, однако рост почти не затронул начинающих специалистов.

Оставить комментарий

Программистов снова начали нанимать — но почти все места достаются сеньорам

Рынок вакансий для разработчиков в США начал восстанавливаться после нескольких лет сокращений, однако рост почти не затронул начинающих специалистов.

В первом квартале 2026 года около 70% вакансий в сфере разработки ПО на Indeed приходилось на позиции senior-уровня, пишет Business Insider со ссылкой на данные Indeed Hiring Lab.

Для сравнения, в начале 2019 года доля таких вакансий составляла около 55%. Среди более чем 40 профессиональных сфер, проанализированных Indeed, именно разработка ПО показала самую высокую долю вакансий для опытных специалистов.

После бума найма во время пандемии количество вакансий разработчиков начало резко снижаться в 2022 году. Этот спад совпал с распространением ChatGPT и других ИИ-моделей, что усилило опасения, что автоматизация уменьшит потребность в программистах.

Однако примерно с начала 2025 года ситуация начала меняться. Количество вакансий в разработке все еще остается ниже допандемийного уровня, но к июню 2026 года оно выросло примерно на 15% по сравнению с началом 2025-го.

В сети появилась загадочная ИИ-модель — бесплатная и мощная. Разрабы гадают чья она

Экономист Indeed Hiring Lab Снеха Пури связывает восстановление в том числе с тем, что компании снова начали активнее нанимать после нескольких слабых лет. Но, по ее мнению, одна из главных причин перекоса в пользу сеньоров — распространение ИИ-инструментов для программирования.

«ИИ-инструменты все лучше справляются с рутинными и четко определенными задачами по написанию кода, которые раньше поручали младшим инженерам. Это смещает спрос в сторону специалистов, способных направлять работу ИИ, находить его ошибки и принимать решения, которые он не может принять сам, а такие навыки обычно приходят с опытом», — объяснила Пури.

При этом сокращение числа стартовых позиций может создать проблему уже для самих работодателей. В Indeed предупреждают: сегодняшние джуны должны со временем стать теми самыми сеньорами, которых компании сейчас активно ищут.

«Сегодняшние специалисты начального уровня — это завтрашние эксперты senior-уровня. Если работодателям в будущем нужны опытные сотрудники, способные управлять ИИ, им необходимо продолжать инвестировать в младших специалистов уже сейчас», — отметила Пури.